“審理工作是案件查辦的‘出口’，原則性、紀律性都很強，希望你能夠腳踏實地，敢于較真、敢于斗爭，嚴深細實地對待每一份案卷?！比涨?，白堿灘區（克拉瑪依高新區）紀委監委案件審理室主任賈溪與年輕干部黃希媛簽訂“青苗工程”師徒幫扶協議，開始為期一年的幫帶活動。和她一樣，該區紀委監委共有16名年輕干部有了工作上的“師傅”。

據了解，導師帶徒工作已在該區連續開展兩年，今年在此基礎上，區紀委監委著重加強對年輕干部的全周期培養，部署開展“1+2+N”青苗工程，使年輕干部培養更具實效。

“1”即以導師帶徒為基礎，將35歲以下干部全部納入結對范圍，“一對一”制定培養方案，在日常培養的基礎上，每月開展談心談話，每季度師傅對徒弟就思想狀況、業務能力、工作作風、廉潔自律等方面進行綜合畫像，在準確評價干部的同時，也為年輕干部成長指出方向。

與此同時，區紀委常委會定期聽取師徒培養工作匯報，每季度開展一次集中考察了解，評估培養效果，評選師徒之星，對效果不佳的師徒由分管副書記進行約談，對連續兩個季度排名靠后的師徒取消各類評優選先資格，進一步壓實雙方責任。

“2”即突出年輕干部的業務培育和廉潔教育，采取“請進來+走出去”的方式，組織業務能力培訓6期，派外培訓11人次，將巡視巡察、監督檢查、審查調查作為培養鍛煉干部主訓場，先后選派年輕干部參與專項工作達112人次，逐一出具鑒定意見，納入干部能力培養檔案。

采取“提醒+教育+家訪”的方式開展廉潔教育工作，編印廉潔口袋書、年輕干部違紀違法典型案例，發放到每名干部手中，組織參觀廉政教育基地，觀看警示教育系列片，部署開展廉潔從政座談會、廉潔家訪、作風大調研等活動，幫助年輕干部始終繃緊廉潔之弦。

教育培養好不好，還是要比一比、賽一賽?！癗”即為積極搭建各類“比武”擂臺，該區紀委監委每周開展信息撰寫大比拼；每月按崗位、分類型組織紀法測試、文稿比拼、案卷評比；每季度開展考核，評選當季之星；每半年組織年輕干部圍繞1個主題開展調研，進行集中匯報。此外，還配套開展了年輕干部上講臺、微論壇等活動，通過形式多樣的青年比武，傳導壓力，強化效果。

“年輕干部的培育不僅是能力的培養，更是政治、思想、作風等方面的全面幫帶?！痹搮^紀委監委主要負責人表示，“青苗工程”將突出實效，持續完善培養方案，著力營造有平臺、有競爭、有關懷的環境，促進年輕干部全面成長。（克拉瑪依市白堿灘區（克拉瑪依高新區）紀委監委  郭松林 | 責任編輯 汗的古麗）